Когда в компании описаны требования к сотрудникам, руководитель и рекрутер освобождаются от необходимости делать это всякий раз, когда открывается вакансия, что существенно экономит время. Благодаря наличию в компании профилей должности, компания получает возможность оценивать нужные компетенции на интервью и принимать решения по кандидату оперативно и взвешенно.
80 самых распространенных компетенций в тренажере с индикаторами к ним, помогут не только освоить навык формулирования требований к сотрудникам, но и составить картотеку компетенций, которая будет служить основой для проекта создания профилей должностей в компании.
20 карточек с обязанностями сотрудников для наиболее распространенных должностей помогут научить руководителей и рекрутеров формулировать требования к сотрудникам и составлять профиль должности.
Используя тренажер, вы можете не только проводить обучение, но и рабочие группы с руководителями с целью составления локального профиля должности (заявки на поиск сотрудника) или в проекте по разработке корпоративной модели компетенций.
Упражнение «Угадай компетенцию»
Игрокам нужно догадаться о каком именно индикаторе идет речь.
Проверить себя можно, перевернув карточку.
Можно играть в компании, а можно самостоятельно.
Можно брать по одной карточке по очереди, а можно одному игроку разбирать карточки в течение минуты.
Отгаданные карточки игроки забирают себе.
Цель – набрать как можно больше карточек.
Одна, верно, угаданная компетенция = 1 балл
Упражнение «Создай профиль»
Изучите обязанности должности на оранжевой стороне карточки.
Подберите компетенции, которыми должен обладать кандидат или сотрудник для успешного выполнения этих обязанностей.
После того как время истекло, сравните ваш набор компетенций с правильными ответами на обратной стороне карточки.
Начислите себе баллы, исходя из количества, верно, подобранных компетенций: 1 компетенция = 1 балл. За каждую неверно подобранную компетенцию вычтите по 1 баллу.
Время выполнения задания 7 минут. На светлой стороне каждой карточки приведены индикаторы компетенций.