• 80 самых распространенных компетенций в тренажере с индикаторами к ним, помогут не только освоить навык формулирования требований к сотрудникам, но и составить картотеку компетенций, которая будет служить основой для проекта создания профилей должностей в компании.
• 20 карточек с обязанностями сотрудников для наиболее распространенных должностей помогут научить руководителей и рекрутеров формулировать требования к сотрудникам и составлять профиль должности.
• Используя тренажер, вы можете не только проводить обучение, но и рабочие группы с руководителями с целью составления локального профиля должности (заявки на поиск сотрудника) или в проекте по разработке корпоративной модели компетенций.

• Игрокам нужно догадаться о каком именно индикаторе идет речь.
• Проверить себя можно, перевернув карточку.
• Можно играть в компании, а можно самостоятельно.
• Можно брать по одной карточке по очереди, а можно одному игроку разбирать карточки в течение минуты.
• Отгаданные карточки игроки забирают себе.
• Цель – набрать как можно больше карточек.
• Одна, верно, угаданная компетенция = 1 балл

• Изучите обязанности должности на оранжевой стороне карточки.
• Подберите компетенции, которыми должен обладать кандидат или сотрудник для успешного выполнения этих обязанностей.
• После того как время истекло, сравните ваш набор компетенций с правильными ответами на обратной стороне карточки.
• Начислите себе баллы, исходя из количества, верно, подобранных компетенций: 1 компетенция = 1 балл. За каждую неверно подобранную компетенцию вычтите по 1 баллу.
• Время выполнения задания 7 минут. На светлой стороне каждой карточки приведены индикаторы компетенций.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

• 80 самых распространенных компетенций в тренажере с индикаторами к ним, помогут не только освоить навык формулирования требований к сотрудникам, но и составить картотеку компетенций, которая будет служить основой для проекта создания профилей должностей в компании.
• 20 карточек с обязанностями сотрудников для наиболее распространенных должностей помогут научить руководителей и рекрутеров формулировать требования к сотрудникам и составлять профиль должности.
• Используя тренажер, вы можете не только проводить обучение, но и рабочие группы с руководителями с целью составления локального профиля должности (заявки на поиск сотрудника) или в проекте по разработке корпоративной модели компетенций.

• Игрокам нужно догадаться о каком именно индикаторе идет речь.
• Проверить себя можно, перевернув карточку.
• Можно играть в компании, а можно самостоятельно.
• Можно брать по одной карточке по очереди, а можно одному игроку разбирать карточки в течение минуты.
• Отгаданные карточки игроки забирают себе.
• Цель – набрать как можно больше карточек.
• Одна, верно, угаданная компетенция = 1 балл

• Изучите обязанности должности на оранжевой стороне карточки.
• Подберите компетенции, которыми должен обладать кандидат или сотрудник для успешного выполнения этих обязанностей.
• После того как время истекло, сравните ваш набор компетенций с правильными ответами на обратной стороне карточки.
• Начислите себе баллы, исходя из количества, верно, подобранных компетенций: 1 компетенция = 1 балл. За каждую неверно подобранную компетенцию вычтите по 1 баллу.
• Время выполнения задания 7 минут. На светлой стороне каждой карточки приведены индикаторы компетенций.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

• И данный тренажер помогает задуматься с какой целью формулируется тот или иной вопрос на интервью.
• С помощью вопросов тренажера вы можете составить вопросник для проведения собеседования.

• на светлой стороне карточки написан вопрос, который рекрутер задает кандидату.
• игрокам нужно догадаться, какую компетенцию рекрутер хочет проверить этим вопросом.
• чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указана компетенция и ее описание.
• Новичкам мы рекомендуем для подготовки к игре сначала почитать описание компетенций. А продвинутым игрокам, наоборот, рекомендуем попробовать определять компетенции без предварительной подготовки.
• Играйте в компании или самостоятельно, можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому игроку засекать по 1 минуте. И тут уже сколько он успеет.
• Отгаданные карточки игрок забирает себе.
• Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Интервью с кандидатом проводится, чтобы понять, обладает он компетенциями, критично важными для должности, на которую он претендует или нет. И чтобы провести такое интервью, нужны правильно подобранные вопросы. Правильно подобранные вопросы для определения компетенций позволяют быть уверенными в том, что мы точно соберем необходимую для оценки кандидата информацию, а не просто поговорим с ним по душам. Задавая одинаковые вопросы, мы можем затем сравнить информацию, полученную от разных кандидатам и принять взвешенные решения.

• Используя тренажер, вы сможете научиться подбирать правильные вопросы для определения компетенций.
• 30 компетенций и 70 различных вопросов к ним помогут вам составить различные вопросники для проведения интервью.

Инструкция к игре

• За обозначенное время игрокам необходимо подобрать максимально подходящие вопросы к каждой компетенции.
• Проверить себя можно, перевернув карточку.
• Можно играть в компании, а можно самостоятельно.
• Можно подбирать вопросы к компетенциям по очереди (5 минут для 1 компетенции), а можно для всех компетенций сразу (15 минут на все компетенции).
• Цель – набрать больше баллов.
• Количество подходящих вопросов для каждой компетенции разное, и они не повторяются.
• Один, верно, угаданный вопрос +1 балл, неверно угаданный – 1 балл.

Время игры не регламентировано. Обычно, участники играют 15-30 минут. Игру можно использовать как самостоятельно, так и миксовать с другими играми. Играть в нее можно отдельно или добавлять в тренинг в качестве упражнений.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Наличие профиля должности и опросника для интервью не помогут принять взвешенное решение по кандидату, если интервьюер не умеет правильно трактовать ответы на свои вопросы.

Наличие или отсутствие компетенций у кандидата, а также степень их развития, определяются по индикаторам, поведенческим проявлениям той или иной компетенции. Тренажер «Что сказал кандидат» учит слышать в речи кандидата проявление таких индикаторов, использовать их при формулировании требований к сотрудникам, составлении опросников и проведении собеседований. Данный навык незаменим в проведении интервью по компетенциям и необходим как рекрутерам, так и руководителям.

Инструкция к игре:

• на светлой стороне карточки написан вопрос рекрутера и ответ кандидата на него.
• игрокам нужно определить наличие или отсутствие компетенции в ответе кандидата.
• чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указан ответ и обоснование.
• Играйте в компании или самостоятельно, можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому игроку засекать по 1 минуте. И тут уже сколько он успеет.
• Отгаданные карточки игрок забирает себе.
• Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры.

Время игры не регламентировано. Обычно, участники играют 15-30 минут. Игру можно использовать как самостоятельно, так и миксовать с другими играми. Играть в нее можно отдельно или добавлять в тренинг в качестве упражнений.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

У каждого человека есть ведущие мотивы, которые побуждают его работать продуктивно. И чтобы поддерживать мотивацию сотрудника на высоком уровне, важно использовать для этого правильные инструменты.

• С помощью тренажера вы обогатите свой арсенал инструментов мотивации и научитесь адресно побуждать ваших людей к продуктивному выполнению рабочих задач.
• Материал игры можно использовать как для обучения, так и для создания программы нематериальной мотивации.

Инструкция к игре

• За обозначенное время подберите инструменты мотивации (серые карточки) к мотивам сотрудника (фиолетовые карточки).
• Проверить себя можно по номерам инструментов, перевернув карточку с мотивом сотрудника.
• Можно играть индивидуально - каждому нужно взять 3 мотива и подобрать к ним инструменты за 7 минут.
• Можно играть командами - возьмите 1 мотив и подберите инструменты за 5 минут или возьмите 5 мотивов и подберите инструменты за 15 минут.
• Количество подходящих инструментов для каждого мотива разное, и они не повторяются.
• Каждый верно подобранный инструмент +1 балл, неверно -1 балл.
• Побеждает тот игрок или команда, у кого больше баллов :)

Время игры не регламентировано. Обычно, участники играют 15-30 минут. Игру можно использовать как самостоятельно, так и миксовать с другими играми. Играть в нее можно отдельно или добавлять в тренинг в качестве упражнений.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Когда мотивация сотрудника тесно связана с его работой, у него гораздо больше шансов быть продуктивным. Поэтому так важно уметь определять ведущие мотивы сотрудников, ставя ему такие задачи, которые будут его вдохновлять. А также заинтересовывать его с помощью правильных инструментов выполнять свою работу качественно и с высокой вовлеченностью.

Мотивация сотрудника со временем может меняться. И работник вряд ли сразу сообщит вам об этом. К тому же многие мотивы поступков не всегда осознаются самими людьми. Поэтому важно уметь считывать эти сигналы в поведении, чтобы гибко менять условия работы или содержание деятельности сотрудников, поддерживая тем самым их высокую продуктивность.

• 80 примеров поведения сотрудников в рабочих ситуациях помогут вам научиться вовремя улавливать сигналы, которые подают вам ваши работники.
• Используя тренажер, вы можете не только тренироваться самостоятельно или проводить обучение коллег, но и использовать их при составлении профиля должности (заявки на поиск сотрудника).

Инструкция к игре

• На светлой стороне карточки описание ситуации - как ведёт себя сотрудник.
• Игрокам нужно определить какой мотив является ведущим у данного сотрудника исходя из ситуации. На карточке предложены 3 варианта, правильный только 1 из них.
• Чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указан мотив и его описание.
• Новичкам мы рекомендуем предварительно почитать описания мотивов.
• А продвинутым игрокам, наоборот, рекомендуем играть без предварительной подготовки.
• Играйте в компании или самостоятельно. Можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому засекать по 1 минуте, и тут уж сколько он успеет.
• Отгаданные карточки каждый игрок забирает себе.
• Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры :)

Время игры не регламентировано. Обычно, участники играют 15-30 минут. Игру можно использовать как самостоятельно, так и миксовать с другими играми. Играть в нее можно отдельно или добавлять в тренинг в качестве упражнений.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Тренажер «Мотивируй его» учит видеть в повседневных решениях или действиях руководителей повышение или снижение мотивации сотрудников.

Разбор ситуаций позволяет видеть ошибки и не повторять их.

Инструкция к игре

• На светлой стороне карточки описание мотива сотрудника и действия его руководителя.
• Игрокам нужно определить как действия руководителя влияют на мотивацию сотрудника.
• Варианта 3: мотивируют, направлены на другой мотив, демотивируют.
• Чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указан правильный ответ.
• Новичкам мы рекомендуем предварительно изучить мотивы.
• А продвинутым игрокам, наоборот, рекомендуем играть без предварительной подготовки.
• Играйте в компании или самостоятельно. Можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому засекать по 1 минуте, и тут уж сколько он успеет.
• Отгаданные карточки каждый игрок забирает себе.
• Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры :)

Время игры не регламентировано. Обычно, участники играют 15-30 минут. Игру можно использовать как самостоятельно, так и миксовать с другими играми. Играть в нее можно отдельно или добавлять в тренинг в качестве упражнений.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Согласно теории поколений, людей, родившихся в определенные хронологические отрезки времени, объединяют схожие ценности и убеждения. Это происходит, потому что в последствии каждого временного события меняется образ жизни большинства людей, появляются или исчезают профессии, меняются потребности общества.

Каждое изменение в обществе: инфляция, стабильность, дефолт, война в определенном хронологическом интервале воздействует на формирование взглядов людей на жизнь. Вследствие чего у представителей каждого поколения формируется определенная система ценностей. Отсюда одни и те же инструменты повышают мотивацию одних и оказываются неработающими или демотивирующими для других возрастных групп.

Знание теории является полезным инструментом для выстраивания коммуникаций с коллегами и подчиненными, а также для выбора подходящего инструмента нематериальной мотивации.

• С помощью тренажера вы научитесь отличать мотивацию одних поколений от других и сможете подбирать для каждой группы работающие инструменты мотивации.

Инструкция к игре

• На светлой стороне карточки предложен мотиватор или демотиватор для сотрудника.
• Игрокам нужно определить к какому поколению мотиватор/ демотиватор подходит.
• Варианта 4: Беби-бумер, Поколение Х, Поколение Y, Поколение Z.
• Чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указан правильный ответ.
• Новичкам мы рекомендуем предварительно изучить описания поколений.
• А продвинутым игрокам, наоборот, рекомендуем играть без предварительной подготовки.
• Играйте в компании или самостоятельно. Можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому засекать по 1 минуте, и тут уж сколько он успеет.
• Отгаданные карточки каждый игрок забирает себе.
• Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры :)

Время игры не регламентировано. Обычно, участники играют 15-30 минут. Игру можно использовать как самостоятельно, так и миксовать с другими играми. Играть в нее можно отдельно или добавлять в тренинг в качестве упражнений.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г