Интервью с кандидатом проводится, чтобы понять, обладает он компетенциями, критично важными для должности, на которую он претендует или нет. И чтобы провести такое интервью, нужны правильно подобранные вопросы. Правильно подобранные вопросы для определения компетенций позволяют быть уверенными в том, что мы точно соберем необходимую для оценки кандидата информацию, а не просто поговорим с ним по душам. Задавая одинаковые вопросы, мы можем затем сравнить информацию, полученную от разных кандидатам и принять взвешенные решения.
Используя тренажер, вы сможете научиться подбирать правильные вопросы для определения компетенций.
30 компетенций и 70 различных вопросов к ним помогут вам составить различные вопросники для проведения интервью.
Инструкция к игре
За обозначенное время игрокам необходимо подобрать максимально подходящие вопросы к каждой компетенции.
Проверить себя можно, перевернув карточку.
Можно играть в компании, а можно самостоятельно.
Можно подбирать вопросы к компетенциям по очереди (5 минут для 1 компетенции), а можно для всех компетенций сразу (15 минут на все компетенции).
Цель – набрать больше баллов.
Количество подходящих вопросов для каждой компетенции разное, и они не повторяются.