Одной из самых распространенных ошибок подбора является интервью, состоящее из вопросов, цель которых не ясна самому интервьюеру. По итогам такого собеседования сложно принять решение по кандидату, потому что оно не позволяет выявить наличие или отсутствие определенных компетенций, которыми должен обладать успешный кандидат.
И данный тренажер помогает задуматься с какой целью формулируется тот или иной вопрос на интервью.
С помощью вопросов тренажера вы можете составить вопросник для проведения собеседования.
Инструкция к игре
на светлой стороне карточки написан вопрос, который рекрутер задает кандидату.
игрокам нужно догадаться, какую компетенцию рекрутер хочет проверить этим вопросом.
чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указана компетенция и ее описание.
Новичкам мы рекомендуем для подготовки к игре сначала почитать описание компетенций. А продвинутым игрокам, наоборот, рекомендуем попробовать определять компетенции без предварительной подготовки.
Играйте в компании или самостоятельно, можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому игроку засекать по 1 минуте. И тут уже сколько он успеет.
Отгаданные карточки игрок забирает себе.
Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры.