Настольные игры по рекрутингу
Калейдоскоп компетенций
Тренажёр содержит 2 упражнения: первое учит определять компетенции через поведенческие индикаторы, второе – формировать из компетенций профиль должности.

Что внутри: 80 компетенций и 20 карточек с обязанностями сотрудников для наиболее распространенных должностей.
2 200 р.
2 200 р.
Тренажер помогает понять какую на самом деле компетенцию проверяет руководитель или hr, формулируя вопрос на интервью.

Что внутри: 96 вопросов, к каждому из которых есть 3 варианта ответа.
Вопрос на миллион
Тренажер учит подбирать вопросы для определения компетенций на интервью. Из карточек с вопросами можно собрать опросник для собеседования.

Что внутри: 70 вопросов и 30 компетенций, которые нужно сгруппировать.
Конструктор интервью
2 200 р.
Тренажер учит правильно интерпретировать ответы кандидатов и принимать взвешенные решения о наличии или отсутствии компетенции.

Что внутри: 96 карточек с фрагментами интервью
Что сказал кандидат
2 200 р.
Артикул: Игра 5
Игра построена по принципу поэтапной отработки каждого блока структуры подбора.

Правила и механика игры
Это настольная игра, разделенная на этапы. Каждый этап – отдельный сектор поля, в котором своя механика, предполагающая либо непосредственно отработку навыка, либо нацеленная на погружение в инструмент и психологию кандидата.

Метафора игры предполагает, что победит та команда, которая наберет больше всех баллов, пройдя все этапы игры.

Важным преимуществом игры является практическая отработка навыков подбора, дополненная теоретической частью, которую ведущий может менять в зависимости от уровня подготовленности группы и получением участниками обратной связи.

Подробнее>>>
Величайший вербовщик
45000 р.
Деловая игра “Величайший вербовщик”
Настольные игры по мотивации
Конструктор мотивации
Тренажер учит подбирать подходящие инструменты нематериальной мотивации сотрудников в соответствии с их ведущими мотивами.

Что внутри: 80 карточек с примерами инструментов нематериальной мотивации и 16 ключевых мотивов сотрудников, которые нужно сгруппировать.
2 200 р.
2 200 р.
Тренажёр учит определять тип мотивации сотрудника по его поведению.

Что внутри: 80 карточек с примерами поведения сотрудника, каждая из которых содержит три типа мотивации, один из которых верный
Калейдоскоп мотивов
Тренажер содержит примеры ситуаций, когда руководитель своими решениями или действиями повышает или снижает мотивацию сотрудника.

Что внутри: 96 карточек с примерами ситуаций
Мотивируй его
2 200 р.
Тренажер в игровой форме знакомит с теорией поколений и учит подбирать инструменты нематериальной мотивации в соответствии с ценностями каждой возрастной категории сотрудников: беби-бумеры, поколение Х, поколение Y, поколение Z.

Что внутри: 60 карточек с инструментами мотивации и 30 карточек с инструментами, снижающими мотивацию, которые нужно сгруппировать для каждой возрастной группы сотрудников.
Мотивация поколений
2 200 р.
Оставьте свой телефон,
мы перезвоним и ответим на них
У вас есть вопросы?
Настольные игры по рекрутингу
Деловая игра «Величайший вербовщик»
Величайший вербовщик
Артикул: Игра 5
45000
р.
Игра построена по принципу поэтапной отработки каждого блока структуры подбора.

Правила и механика игры
Это настольная игра, разделенная на этапы. Каждый этап – отдельный сектор поля, в котором своя механика, предполагающая либо непосредственно отработку навыка, либо нацеленная на погружение в инструмент и психологию кандидата.

Метафора игры предполагает, что победит та команда, которая наберет больше всех баллов, пройдя все этапы игры.

Важным преимуществом игры является практическая отработка навыков подбора, дополненная теоретической частью, которую ведущий может менять в зависимости от уровня подготовленности группы и получением участниками обратной связи.

Подробнее>>>
Настольные игры по мотивации
У вас есть вопросы?
Оставьте свой телефон,
мы перезвоним и ответим на них
Нажимая кнопку "Оставить заявку", я даю согласие на обработку персональных данных.
Калейдоскоп компетенций
2200
р.
Когда в компании описаны требования к сотрудникам, руководитель и рекрутер освобождаются от необходимости делать это всякий раз, когда открывается вакансия, что существенно экономит время. Благодаря наличию в компании профилей должности, компания получает возможность оценивать нужные компетенции на интервью и принимать решения по кандидату оперативно и взвешенно.
  • 80 самых распространенных компетенций в тренажере с индикаторами к ним, помогут не только освоить навык формулирования требований к сотрудникам, но и составить картотеку компетенций, которая будет служить основой для проекта создания профилей должностей в компании.
  • 20 карточек с обязанностями сотрудников для наиболее распространенных должностей помогут научить руководителей и рекрутеров формулировать требования к сотрудникам и составлять профиль должности.
  • Используя тренажер, вы можете не только проводить обучение, но и рабочие группы с руководителями с целью составления локального профиля должности (заявки на поиск сотрудника) или в проекте по разработке корпоративной модели компетенций.

Упражнение «Угадай компетенцию»
  • Игрокам нужно догадаться о каком именно индикаторе идет речь.
  • Проверить себя можно, перевернув карточку.
  • Можно играть в компании, а можно самостоятельно.
  • Можно брать по одной карточке по очереди, а можно одному игроку разбирать карточки в течение минуты.
  • Отгаданные карточки игроки забирают себе.
  • Цель – набрать как можно больше карточек.
  • Одна, верно, угаданная компетенция = 1 балл

Упражнение «Создай профиль»
  • Изучите обязанности должности на оранжевой стороне карточки.
  • Подберите компетенции, которыми должен обладать кандидат или сотрудник для успешного выполнения этих обязанностей.
  • После того как время истекло, сравните ваш набор компетенций с правильными ответами на обратной стороне карточки.
  • Начислите себе баллы, исходя из количества, верно, подобранных компетенций: 1 компетенция = 1 балл. За каждую неверно подобранную компетенцию вычтите по 1 баллу.
  • Время выполнения задания 7 минут. На светлой стороне каждой карточки приведены индикаторы компетенций.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Вопрос на миллион
2200
р.
Одной из самых распространенных ошибок подбора является интервью, состоящее из вопросов, цель которых не ясна самому интервьюеру. По итогам такого собеседования сложно принять решение по кандидату, потому что оно не позволяет выявить наличие или отсутствие определенных компетенций, которыми должен обладать успешный кандидат.
  • И данный тренажер помогает задуматься с какой целью формулируется тот или иной вопрос на интервью.
  • С помощью вопросов тренажера вы можете составить вопросник для проведения собеседования.

Инструкция к игре
  • на светлой стороне карточки написан вопрос, который рекрутер задает кандидату.
  • игрокам нужно догадаться, какую компетенцию рекрутер хочет проверить этим вопросом.
  • чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указана компетенция и ее описание.
  • Новичкам мы рекомендуем для подготовки к игре сначала почитать описание компетенций. А продвинутым игрокам, наоборот, рекомендуем попробовать определять компетенции без предварительной подготовки.
  • Играйте в компании или самостоятельно, можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому игроку засекать по 1 минуте. И тут уже сколько он успеет.
  • Отгаданные карточки игрок забирает себе.
  • Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Конструктор интервью
2200
р.

Интервью с кандидатом проводится, чтобы понять, обладает он компетенциями, критично важными для должности, на которую он претендует или нет. И чтобы провести такое интервью, нужны правильно подобранные вопросы. Правильно подобранные вопросы для определения компетенций позволяют быть уверенными в том, что мы точно соберем необходимую для оценки кандидата информацию, а не просто поговорим с ним по душам. Задавая одинаковые вопросы, мы можем затем сравнить информацию, полученную от разных кандидатам и принять взвешенные решения.

  • Используя тренажер, вы сможете научиться подбирать правильные вопросы для определения компетенций.
  • 30 компетенций и 70 различных вопросов к ним помогут вам составить различные вопросники для проведения интервью.

Инструкция к игре

  • За обозначенное время игрокам необходимо подобрать максимально подходящие вопросы к каждой компетенции.
  • Проверить себя можно, перевернув карточку.
  • Можно играть в компании, а можно самостоятельно.
  • Можно подбирать вопросы к компетенциям по очереди (5 минут для 1 компетенции), а можно для всех компетенций сразу (15 минут на все компетенции).
  • Цель – набрать больше баллов.
  • Количество подходящих вопросов для каждой компетенции разное, и они не повторяются.
  • Один, верно, угаданный вопрос +1 балл, неверно угаданный – 1 балл.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Что сказал кандидат
2200
р.

Наличие профиля должности и опросника для интервью не помогут принять взвешенное решение по кандидату, если интервьюер не умеет правильно трактовать ответы на свои вопросы.


Наличие или отсутствие компетенций у кандидата, а также степень их развития, определяются по индикаторам, поведенческим проявлениям той или иной компетенции. Тренажер «Что сказал кандидат» учит слышать в речи кандидата проявление таких индикаторов, использовать их при формулировании требований к сотрудникам, составлении опросников и проведении собеседований. Данный навык незаменим в проведении интервью по компетенциям и необходим как рекрутерам, так и руководителям.


Инструкция к игре:

  • на светлой стороне карточки написан вопрос рекрутера и ответ кандидата на него.
  • игрокам нужно определить наличие или отсутствие компетенции в ответе кандидата.
  • чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указан ответ и обоснование.
  • Играйте в компании или самостоятельно, можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому игроку засекать по 1 минуте. И тут уже сколько он успеет.
  • Отгаданные карточки игрок забирает себе.
  • Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры.

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Конструктор мотивации
2200
р.

У каждого человека есть ведущие мотивы, которые побуждают его работать продуктивно. И чтобы поддерживать мотивацию сотрудника на высоком уровне, важно использовать для этого правильные инструменты.

  • С помощью тренажера вы обогатите свой арсенал инструментов мотивации и научитесь адресно побуждать ваших людей к продуктивному выполнению рабочих задач.
  • Материал игры можно использовать как для обучения, так и для создания программы нематериальной мотивации.

Инструкция к игре

  • За обозначенное время подберите инструменты мотивации (серые карточки) к мотивам сотрудника (фиолетовые карточки).
  • Проверить себя можно по номерам инструментов, перевернув карточку с мотивом сотрудника.
  • Можно играть индивидуально - каждому нужно взять 3 мотива и подобрать к ним инструменты за 7 минут.
  • Можно играть командами - возьмите 1 мотив и подберите инструменты за 5 минут или возьмите 5 мотивов и подберите инструменты за 15 минут.
  • Количество подходящих инструментов для каждого мотива разное, и они не повторяются.
  • Каждый верно подобранный инструмент +1 балл, неверно -1 балл.
  • Побеждает тот игрок или команда, у кого больше баллов :)

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Калейдоскоп мотивов
2200
р.

Когда мотивация сотрудника тесно связана с его работой, у него гораздо больше шансов быть продуктивным. Поэтому так важно уметь определять ведущие мотивы сотрудников, ставя ему такие задачи, которые будут его вдохновлять. А также заинтересовывать его с помощью правильных инструментов выполнять свою работу качественно и с высокой вовлеченностью.

Мотивация сотрудника со временем может меняться. И работник вряд ли сразу сообщит вам об этом. К тому же многие мотивы поступков не всегда осознаются самими людьми. Поэтому важно уметь считывать эти сигналы в поведении, чтобы гибко менять условия работы или содержание деятельности сотрудников, поддерживая тем самым их высокую продуктивность.

  • 80 примеров поведения сотрудников в рабочих ситуациях помогут вам научиться вовремя улавливать сигналы, которые подают вам ваши работники.
  • Используя тренажер, вы можете не только тренироваться самостоятельно или проводить обучение коллег, но и использовать их при составлении профиля должности (заявки на поиск сотрудника).

Инструкция к игре

  • На светлой стороне карточки описание ситуации - как ведёт себя сотрудник.
  • Игрокам нужно определить какой мотив является ведущим у данного сотрудника исходя из ситуации. На карточке предложены 3 варианта, правильный только 1 из них.
  • Чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указан мотив и его описание.
  • Новичкам мы рекомендуем предварительно почитать описания мотивов. 
  • А продвинутым игрокам, наоборот, рекомендуем играть без предварительной подготовки.
  • Играйте в компании или самостоятельно. Можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому засекать по 1 минуте, и тут уж сколько он успеет.
  • Отгаданные карточки каждый игрок забирает себе.
  • Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры :)

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Мотивируй его
2200
р.

Тренажер «Мотивируй его» учит видеть в повседневных решениях или действиях руководителей повышение или снижение мотивации сотрудников. 

Разбор ситуаций позволяет видеть ошибки и не повторять их.


Инструкция к игре

  • На светлой стороне карточки описание мотива сотрудника и действия его руководителя.
  • Игрокам нужно определить как действия руководителя влияют на мотивацию сотрудника. 
  • Варианта 3: мотивируют, направлены на другой мотив, демотивируют. 
  • Чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указан правильный ответ.
  • Новичкам мы рекомендуем предварительно изучить мотивы. 
  • А продвинутым игрокам, наоборот, рекомендуем играть без предварительной подготовки.
  • Играйте в компании или самостоятельно. Можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому засекать по 1 минуте, и тут уж сколько он успеет.
  • Отгаданные карточки каждый игрок забирает себе.
  • Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры :)

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Мотивация поколений
2200
р.

Согласно теории поколений, людей, родившихся в определенные хронологические отрезки времени, объединяют схожие ценности и убеждения. Это происходит, потому что в последствии каждого временного события меняется образ жизни большинства людей, появляются или исчезают профессии, меняются потребности общества. 


Каждое изменение в обществе: инфляция, стабильность, дефолт, война в определенном хронологическом интервале воздействует на формирование взглядов людей на жизнь. Вследствие чего у представителей каждого поколения формируется определенная система ценностей. Отсюда одни и те же инструменты повышают мотивацию одних и оказываются неработающими или демотивирующими для других возрастных групп.


Знание теории является полезным инструментом для выстраивания коммуникаций с коллегами и подчиненными, а также для выбора подходящего инструмента нематериальной мотивации.

  • С помощью тренажера вы научитесь отличать мотивацию одних поколений от других и сможете подбирать для каждой группы работающие инструменты мотивации.

Инструкция к игре

  • На светлой стороне карточки предложен мотиватор или демотиватор для сотрудника.
  • Игрокам нужно определить к какому поколению мотиватор/ демотиватор подходит.
  • Варианта 4: Беби-бумер, Поколение Х, Поколение Y, Поколение Z.
  • Чтобы проверить, верна ли догадка, игрок переворачивает карточку, там указан правильный ответ.
  • Новичкам мы рекомендуем предварительно изучить описания поколений. 
  • А продвинутым игрокам, наоборот, рекомендуем играть без предварительной подготовки.
  • Играйте в компании или самостоятельно. Можно брать по одной карточке по очереди, или же каждому засекать по 1 минуте, и тут уж сколько он успеет.
  • Отгаданные карточки каждый игрок забирает себе.
  • Победит тот, кто соберет максимальное количество карточек за время игры :)

ДxШxВ: 90x50x30 мм

Вес: 150 г

Click to order
Total: 
Если вы Юр. лицо, заполните это поле
Знаете промокод?